客室清掃員の正社員ってあるの？仕事内容やパートとの違いを詳しく解説します

客室清掃員はパートとアルバイトが多い中、正社員採用もあります。

正社員になると、どのような仕事をするのでしょうか？

今回は客室清掃員の正社員について、仕事内容やメリット・デメリットをご紹介します。

客室清掃員の正社員の年収

客室清掃員の正社員になると、月収は20～30万円でボーナスも出ます。

2023年12月時点では、平均年収は350万円くらいです。

パートの平均時給が1,200円くらいなので、比較すると差が分かりやすいですね。

今や男性の客室清掃員も珍しくなく、私の職場にも若い男性が働いています。

ゆくゆく正社員を目指したい人には最適でしょう。

▼男性が客室清掃員になるメリットはこちら。

正社員の強みは福利厚生

ビジネスホテルは大手が運営するケースがほとんどのため、福利厚生が充実しています。

特に「社会保険完備」は、最低ラインとして押さえておきたいところです。

女性なら、産前産後休暇・育児休暇・育児時短勤務がねらい目。

また、忌引休暇・リフレッシュ休暇(長期連続休暇)など、プライベートと両立のしやすさも見極めポイントです。

会社によっては、配偶者出産休暇やバースデー休暇なんてものもありますよ。

パート清掃員との具体的な違い

客室清掃員に正社員枠があると分かったので、もう少し掘り下げてみます。

パート(アルバイト)採用との違いを、一緒に確認してみましょう。

勤務時間・日数が増える

パートだと出勤日数は最低週1から選べますが、正社員は週5になります。

そして、勤務時間も8時～17時とフルタイムの分類に。

パートだと9時半～15時(5時間程度の勤務)のため、職場にいる時間が約4時間伸びます。

そのうち1時間は休憩時間です。

パートに休憩時間はなく合間に一息つく感じなので、その点はゆっくりできそうですね。

事務作業を担う

客室清掃はお客様が部屋を空けている時間帯に行うため、朝や15時以降は事務作業を行います。

内容としては、インスペ・シフト作成・清掃員の指導・新人研修・ホテル(本社)との打ち合わせなどです。

▼客室清掃のインスペについてはこちら。

パソコン作業が得意な人や、ビジネスマナーを熟知した人が採用されやすくなります。

これで客室清掃の経験があるとなれば、優遇されるでしょう。

リーダーとして指揮をとる

正社員として重要なのが、現場を統率することです。

そのため、コミュニケーション能力＆臨機応変な対応が求められますね。

トラブルに対して柔軟に対応したり、清掃員のミーティングで問題提起をしたり、リーダーとして清掃員を支えます。

ビジネスホテルの清掃員は大体20～30人で、その人数をまとめるのは中々大変です。

▼客室清掃員の人間関係はこちら。

定年の上限がある

私の職場では、勤続年数10年以上の70歳の女性が働いていました。

一方の正社員だと、定年の60歳が採用条件に絡んできます。

育成期間を踏まえて、さらに年齢が制限される可能性も…。

今後の選択肢を広めるために、早いうちに行動して損はないですね。

客室清掃員の正社員になるメリット・デメリット

雇用形態の選び方は、メリットとデメリットを天秤にかけると考えやすくなります。

正社員ならではの、分かりやすい点を挙げてみましょう。

メリット：家計が安定してスキルを磨ける

収入が増えるので、パートの時より家計管理がしやすいです。

お金は生活の質が左右されるひとつであり、この安心感は大きなメリットと言えます。

収入に比例して、スキル向上も望めますね。

慣れないうちはトラブルに戸惑うでしょうが、繰り返すと対応がスムーズになってきます。

▼客室清掃員のスキルはこちら。

デメリット：責任感から仕事のハードルが上がる

正社員で客室清掃員の代表になると、以下の点が挙げられます。

体力と時間が削られやすく、うまく立ち回らないと体調を崩すリスクありです。

育児中なら、両親など頼れる人がいないとちょっとキツイかもしれません。

子供が大きくなればある程度動けるようになるので、それまではパートの方が現実的でしょう。

▼新人清掃員への教え方はこちら。

まとめ：客室清掃員の正社員は時間と体力を考慮しよう

正社員はパートより仕事が増えますが、良い点もたくさんあります。

今の自分に合う方か、将来を考えた上で選ぶかはあなた次第です。

体調管理＆家族と検討しながら、やりがいのある仕事にチャレンジしてみてくださいね。